30 yılı aşkın bir süre çalışma hayatına yön veren 1475 sayılı iş yasası,
değişen ve gelişen ekonomik ve sosyal hayatın gereklerini karşılayamaz hale
gelmiş olmasının yanı sıra Avrupa Birliği uyum sürecinde, bu konuda da duyulan
gereklilik nedeniyle, yeniden düzenlenmiş ve 4857sayılı (yeni) iş yasası
yürürlüğe konmuş bulunmaktadır.
Yenilenen bu iş yasası, temel esprileri bakımından çok önemli özellikleri de
beraberinde iş hayatına getirmiştir.
İşçilere “iş güvencesi” sağlanması, çalışma şekillerinin –verimliliğin
kollandığı- farklı modellerle yürütülmesi, “iş sözleşmelerinin yeni formları,
kısa çalışma ödeneği” v.s. gibi örneklenecek özellikler, işverenler açısından,
insan kaynaklarının yeni bir anlayışla yeniden, etkin ve doğru yöntemlerle
uygulanmasını kaçınılmaz bir zarurete dönüştürmüştür.
Bu amaçla;
I – 4857 sayılı İş Kanununun işyerinde;
-
Uygulanması,
-
Uygunluğunun denetlenmesi,
-
İşverenlere işyeri hakkında İş Kanunları ile ilgili detaylı raporların
hazırlanması,
-
İşyerlerinin, denetim elemanlarınca yapılacak olan denetimlere hazırlanması,
-
İş hayatında karşılaşılan problemlerin işyerine zarar vermeden önce tespitinin
yapılarak işçi ve
işverenlerin karşı karşıya gelmeden barışçı yoldan çözülmesi,
-
Yeni yayımlanan Kanunlar, yönetmelikler ve genelgelerin takiplerinin yapılarak
işverenlerin bu konuda
acele bilgilendirilmesi,
-
Kanunlar ve yönetmelikler gereğince, geciktirilmesi halinde işverene kanuni
müeyyidelerin uygulandığı
hususlarda önceden işverenlerin ikaz edilmesi,
II – Sendikal faaliyetlerin olduğu işyerlerinde;
-
2821 sayılı Sendikalar,
-
2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunları hakkında işverenlerin
bilgilendirilmesi.
-
Söz konusu kanunlar uyarınca muhtemel oluşumlara karşı işveren lehine kanunun
elverdiği çeşitli
stratejilerin uygulanması,
-
Gerektiğinde toplu görüşmelere katılarak, yönetime destek verilmesi.
III – 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun işyerinde;
-
Uygulanması,
-
Uygunluğunun denetlenmesi,
-
S.G.K mevzuatının uygulanması konusunda işverenlere ve işçilere gerekli
bilgilerin verilmesi,
-
İşyerlerinin, denetim elemanlarınca veya kontrol memurlarınca yapılacak olan
denetimlere
hazırlanması,
IV – İş Sağlığı ve Güvenliği
-
İşyerinin kurulup açılmasına izin vermeye yetkili belediyelerle diğer ilgili
makamlar
tarafından işyerinin kurulmasına ve işletilmesine izin vermeden önce,
Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığınca iş mevzuatına göre verilmesi gereken
kurma izni ve işletme belgesi
talepleriyle ilgili olarak işverenlere yardımcı
olunması ,
-
İş sağlığı ve güvenliğinin iyileştirilmesi amacıyla hazırlanan yeni mevzuatın
benimsenmesi
ve etkin uygulanması için eğitimler ve seminerler düzenlenmesi,
-
İş kazaları, meslek hastalıkları ve işyeri yangınları hakkında işverenlerin
almaları gereken
tedbirler ile işçilerin uymaları gereken konularda
bilgilendirilmesi,
-
Yangın tatbikatlarının yaptırılması,
Bu çerçevede, İZMİR OSGB, kanun gerekliliklerinin doğru ve etkin uygulanmasına
yapacağı özel katkısı ile, personel problemlerinin idari ve yargı nezdine
taşınan boyutlarda hizmet alan firmanın yönetim etkinliğine önemli katkı
sağlayacak, dolayısıyla, işyerindeki pozitif enerjiyi arttıracağı gibi bireysel
problemlerin kolektif problemlere dönüşmesini de engelleyecektir.